Pracownicy potrzebują podwyżki
Zarobki powinny rosnąć. Nikogo nie interesuje praca za niewielkie pieniądze, ponieważ koszty życia rosną regularnie. Nie jest to jednak dobry argument dla pracodawcy.
Jak wystąpić o podwyżkę?
Trzeba koniecznie:
* określić oczekiwania
* ustalić docelową pensję i spisz swoje osiągnięcia oraz pochwały
* rozpocznij rozmowę w dobrym czasie
* nie żądaj i nie krzycz, lecz przedstaw argumenty, to jest najlepsze podejście – powiedz przełożonemu, że zmotywowany pracownik dokłada wszelkich starań i chce pracować
* pracuj, angażuj się, przedstawiaj różnorodne rozwiązania – dzięki temu szef zobaczy, że jesteś wartościowym pracownikiem, który zasługuje na wyższą pensję
* możesz pokazać przełożonemu, że dążysz do celów – jeśli np. sprzedasz więcej produktów za określoną sumę to wystąpisz o podwyżkę. Może taki argument przekona szefa i zgodzi się na podniesienie Twojego wynagrodzenia. Jest to jakieś wyjście, które może być pomocne w niejednej sytuacji
Wybierz dobry moment
Należy wybrać dobry moment na takie rozmowy – jeśli szef jest wściekły i zestresowany to rozmowa o podwyżce nie będzie dobrym pomysłem. Dobrze jest prosić o podwyżkę po jakimś spektakularnym osiągnięciu lub po przejęciu obowiązków po odchodzącym z pracy koledze czy rezygnującej z zatrudnienia koleżance. Można prosić o podwyżkę przed przyjęciem wymagającego projektu lub wtedy, gdy firma osiąga bardzo dobre wyniki finansowe. To bardzo dobre chwile na rozmowy tego rodzaju. Niektórzy proszą o podwyżkę przed końcem kwartału lub na koniec roku. Wówczas pracodawcy mają dobry budżet i mogą wspomóc niejedną osobę.
Czego robić nie warto?
Nie warto:
* prosić o podwyżkę pensji, gdy szef jest zestresowany
* występować o dodatkowe pieniądze, gdy firma ma trudną sytuację
* prosić o pieniądze zaraz po tym, gdy pracownik popełnił poważny błąd lub dopiero wrócił do pracy z L4
Starania o podwyżkę trzeba dobrze przemyśleć i nie prosić o pieniądze w złym momencie. Jest to sprawa jak najbardziej oczywista i znacząca. Pracownik potrzebuje podwyżki, ale nie może prosić o nią co miesiąc. Raz w roku można wnioskować o zmianę pensji, ale częstsze proszenie to fatalne rozwiązanie. Wiadomo o tym i niejedna osoba ma zamiar zabiegać o większe pieniądze. Niektóre firmy mają plan podwyżek lub co roku wyrównują inflację, a co kilka lat podnoszą pensje. O tym jednak każdy pracownik bardzo dobrze wie i powinien dostosować się do okoliczności. Jest to sprawa jak najbardziej oczywista oraz godna uwagi. Nieraz warto spytać w kadrach, czy są planowane korekty płac.